1番の若手は入って4年目の試験業務に携わっている小塚さん。勤続3年でコンクリート技士の受験資格を得たのでこれから勉強ですとのこと。（その後の結果は見事合格！とのことでした！） 次に勤続1年になる長野さんにお話を伺いました。長野さんは転職組、正社員で働ける事務職を探していたところ、この会社に巡り会えたとのことです。小学生のお子さんがいらっしゃるので融通がききやすいこの職場は働きやすく、ずっと働きたいです。と笑顔で話して下さいました。

前出の近藤さんから、「品質管理をやっていい物を作って安く提供するというのは言うのは簡単だけど、簡単ではなくて。品質管理をすごく頑張って苦労していいものを作ったと思ってもお客様が必ずしも満足してくれるとは限らない。従業員一人一人がどこか一人がサボると次の仕事・今後の仕事の円滑性を欠くことになってしまう。」と、よいお話を聞いたと思っていると、「って社内規格に書いてあってその通りだと思いました。」とその場の爆笑をさらっていきました。

「自分が中間職になり大事だなと思っていることは、会社上部層だけで仕事を動かしても全体で知識を共有していかないと先を見たときに会社が廻らないと思うので、新人が入ってきたら教育して僕を通じて部下に行くように、情報を共有してやっていくということを大切にしています。
日常業務でも自分がした方が仕事は早く終わるだろうけど、それをあえて部下にやらせてみてちょっと失敗したとしてもフォローするくらいの寛大の気持ちを持つことが会社としての成長にも繋がると思います。自分が入社した時は、部下が全然いない、中間職もいない状態でしたが、最近は徐々にですが人も増えてきました。でもまだ、余裕もなければ人も少ないですしね･･･「だったら自分で」となるのも分かるのですが･･･でも教えるのは終わった後でも良いですもんね？だから教育は大事ですよ、やっぱり。」

大臣認定を取得してから認定品は10万㎥出荷しているというこちらの工場。
今後も工場の施設的なことだけでなく、働く人達のスキルアップも期待できるお話を聞くことができました。